知识本身是有生命力的,泛娱乐化的内容听过以后觉得Happy,但不会再听,观点性的知识也一样,我发现能沉淀下来的知识付费基本上有两种形式,一种教育性、专业性很强,用户能够系统化学习,短时间内得到收获。最终,我意识到不能
两年后的1990年夏天,王功权在海秀大道的椰子树下偶遇前来海南凑热闹的冯仑和王启富,三个忧国忧民的秀才立即产生出火花。领导者必须用清晰、明确的可教观点来教人。不少优秀的人力资源会告诉你,了解不熟悉业务的最好方式是,发布一个招聘信息,职位高高的,吸引行业的大牛来面试,在面试过程中偷学。 他认为,“可教”是领导力的关键要素,伟大的领导者不仅有观点,不仅知道自己想的是什么,而且还要能够清楚地表达出来。百事集团前CEO罗杰·恩里克说,一个可教的观点抵得上50点智商。 我们总是
”对于国外记者的误解霍涛一笑而过。往下美图不单是厦门,不单是福建,我更想说美图是中国的美图,是世界的美图。比如,很多草根创业者在2005年、2006年已很成功,但由于缺乏和
这是一个基础设施跟不上城市发展速度的典型例子。
但并不是每一个想靠创业获取财务自由的人都会如此幸运” 最近研究显示,与普通大众相比,企业环境中的高管患心理变态的比例很高,双方比例分别为1%和4-8%。
网易科技讯3月16日消息,据英国《卫报》报道,曾在高度警戒监狱中与心理变态谋杀犯共处一室的法医、临床心理学家迈克尔·伍德沃斯(MichaelWoodworth)日前在SXSW大会上发布最新研究报告,宣称硅谷CEO多是心理变态者。他说:“要想踏上创业之旅,你必须拥有高绝的自欺欺人能力。你必须能够说服其他人,为此这样的人往往魅力非凡,让你相信他们能够无所不能。
硅谷风险投资家布莱恩·斯托勒(BryanStolle)表示,这种特质非常重要,因为创办公司通常属于非理性行为。斯坦福大学研究心理学的社会心理学家杰夫·汉考克(JeffHancock)说:“让企业难以应对的是,这些心理变态者往往愿意通过欺骗进行操纵。
这是你所在公司出现心理变态者需要付出的真实代价,特别是在人力资源部掩盖的情况下。
他说:“这与情感斥资有关,他们往往在只言片语中暴露出负面情绪,比如焦虑或敌意等。 然而同年国内电影市场总票房457.12亿,同比增长3.37%,离600亿元的票房预期相距甚远。
2016年以来,影视资产估值大幅下跌,很多“赌上市”的影视投资人亦陷入尴尬境地。 二级市场影视类股票亦表现欠佳。
凭借精良的制作与演员出色的演绎,不少历史剧在新媒体传播下有望找到更广阔的市场。 话剧公司开心麻花就是一个典型案例。
马龙,我们等了你半个